Licença maternidade, no Brasil e no mundo ...
________________________________________
A licença maternidade é um meio de proteção à mulher trabalhadora que por motivos biológicos, necessita de descanso, com o objetivo de se recuperar do desgaste físico e mental provocados pela gravidez e parto. Já o Salário-maternidade é o benefício a que tem direito as seguradas empregadas.
O Quadro comparativo sobre a Licença Maternidade no Mundo
ALEMANHA - 14 semanas com salário integral.
ARGENTINA - 3 meses com 100% da remuneração.
AUSTRÁLIA - 52 semanas, mas sem salário.
BÉLGICA - 15 semanas com 82% da remuneração.
BRASIL - 3 meses com salário integral.
CANADÁ - 17 semanas com salário integral.
CHILE - 18 semanas com salário integral.
CUBA - 18 semanas com salário integral.
DINAMARCA - 18 semanas com 90% da remuneração
EUA - 12 semanas sem nenhuma remuneração.
ESPANHA - 16 semanas com 75% da remuneração.
FINLÂNDIA - 15 semanas 80% da remuneração
FRANÇA - 16 semanas com 84% da remuneração.
HOLANDA - 16 semanas com salário integral.
ISRAEL - 12 semanas com 75% da remuneração.
ITÁLIA - 14 semanas com 80% da remuneração.
JAPÃO - 14 semanas com 60% da remuneração.
MÉXICO - 3 meses com salário integral.
NORUEGA - 18 semanas com salário integral.
NOVA ZELÂNDIA - 14 semanas sem vencimentos.
PORTUGAL - 12 semanas com salário integral.
SUÉCIA - 68 semanas a serem divididas entre
mãe e pai. O pai pode ceder 25 semanas para a mãe.
URUGUAI - 3 meses com salário integral.
Fonte: UOL
Espaço compartilhado com o propósito de auxiliar colegas, sejam estudantes, advogados ou mais especialistas que laborem amparados pelo Direito.
VOCÊ ENCONTROU O QUE QUERIA? PESQUISE. Nas guias está a matéria que interessa a você.
TENTE OUTRA VEZ. É só digitar a palavra-chave.

GUIAS (OU ABAS): 'este blog', 'blogs interessantes', 'só direito', 'anotações', 'anotando e pesquisando', 'mais blogs'.
Assinar:
Postar comentários (Atom)
ITANHAÉM, MEU PARAÍSO

Você é especial, essencial, essência. Jamais desista de você.
MARQUINHOS, NOSSAS ROSAS ESTÃO AQUI: FICARAM LINDAS!

Nenhum comentário:
Postar um comentário